60岁女员工死在工位~!~60岁女员工死在工位算工伤吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于60岁女员工死在工位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍60岁女员工死在工位的解答，让我们一起看看吧。

刚好40岁可以在广州办退休吗？

不能，国家政策女性工人满50周岁方可退休，干部满55周岁，男性工人60周岁，干部65周岁，除非是特殊工位的工人女性45周岁男性55周岁可以申请退休，还有社保必须够15年以上才能办理正常退休，我就刚好15年也刚好够50周岁，今年已退休了，社保刚15年养老金才1千多，但也感谢国家让我每天睁开眼就有钱了😎

成都富士康之类的工厂怎么样呢？厂里上班的人你们工作怎么样呢？

我就简单的来分享一下在成都富士康上班情况。
在成都富士康周围，工业区比较多，各个行业厂都有，就说几个大家熟悉的，周围有业成科技，京东方，有TCL，联想等，小点厂就太多了。
成都富士康在周围工资算是高的，就拿做正式工普工来说，试用期底薪是2000.平常加班17元多，周末加班21元多，节假日三十多，有岗位补贴，夜班补贴，入职就发饭卡，每个月共400，每天只能刷20元，三个月转正底薪是2200。上满一个月，加班多的话工资4000左右，可能其它省份的富士康要高点，但成都园区就这样。
厂区上班的人还是比较多的，几万人是有的。单身的过半，想找朋友的机会难得。

很荣幸我能回荅你的问题，我不是四川人，也不在成都上班，我不太了解成都大型工厂工作怎么样，但我想商人都是逐利的，都差不多跟在外省的待遇一样，差别在于各个省区的基本工资不一样，所以工资也不一样，但相差应该也没多少。希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

我在郑州富士康，这边是生产苹果手机的，这段时间厂里招了很多人，干满三个月，可拿返费七八千，奖金+工资=2万左右，收入还是不错的，如果没有返费，每个月也就3000元左右，没啥吸引力，很多人都是为了拿返费进厂的。

我就是在富士康上班，每天顶着好大压力。

每天早上上班在过门检时排着长龙，拥挤的人群，大恐怖了，好危险。

上班进大楼时要测休温，然后发一个口罩，不是医用口罩，还说富士康生产口罩呢，却不用医用口罩给自己员工用，留着出卖钱。

上班时，员工工位离得太近，很危险。

不过洗手消毒液，洗手间有，大家常去洗，担心感染。

吃饭时，用厚纸皮隔着，还好，但很多人带饭。

谢谢邀请，成都富士康没有去过也不是很清楚，不过现在的工厂都差不多，大厂来说什么福利和待遇有保障，普工工资应该三到五千的样子，管理人员相对而言比较多一点，工厂里上班是自由，但是时间长也学不了什么东西，工作就是轻松。

今年工厂招工难！两班倒还能坚持多久？

首先有必要解释一下“两班倒”和“三班倒”的概念。

“两班倒”和“三班倒”的共同点就是工人所在的工位或操作的机器设备需要24小时连续工作嫁动。不同的是：如果1个工位需要一个工人操作，三班倒就是需要3个工人每人上班8小时，两班倒是需要2个工人每人上班12个小时，其中4个小时算作加班时间（或按计件统计）。

如果一个企业订单饱和，当地招工较为容易，那么普遍是偏向于两班倒的，主要有两点原因：

1、从企业人力运营成本上统计，由于两班倒的所需员工是少于三班倒员工的，考虑社保、平时待工等因素，即使加上加班工资，两班倒的人力成本是小于三班倒的。

2、两班倒意味着人员数量压缩了，工作时间增加了，自然个人收入也增加了。大部分打工人员还是本着不怕苦不怕累，只要收入高的双肩压力之下工作的。同时员工也待的住，减少员工流动性。

但是伴随着突如其来的疫情，对制造业实体企业影响较大，订单锐减。同时作为中流砥柱的60后、70后逐渐老去，作为中坚力量的80、90后大部分为独生子女，因为高校扩招原因大部分也都顶着“大学生”的头衔，大部分人已经不愿意从事操作工的工种，更不要说从事倒班的工作时间了。

因此今后的企业招工会越来越难，同时求职人员也会越来越挑剔。两班倒的工作方式和报酬方法也会在劳动局、劳动法的要求下越来越苛刻，越来越规范，相信也会越来越少。

招工会越来越难，吃苦耐劳的70，80慢慢老去，90后一般条件比较好些，吃不了苦，全白班都不想上还夜班，更不想进工厂了。00后更不用说了，父辈已给他们创造了相对较好的生存环境，他们没一点压力，能上学的上大学了，不能上学的，出来跑个外卖也不愿意进厂的。

招工难这是假的，我只相信一句，好厂不招工，招工的必是垃圾厂，我这说的不招工指的是常年招工，一般好厂只在年前招工就很少有人离职，垃圾厂常年都在招工。

两班倒非常累人，工资又不高，比如注塑工，说是计件，一台机器最快生产速度是多少是固定的，收入四五千元上下，招工时写个六七千至八九千，上两个月后才发现实际到手不过4000多块。长期上夜班对身体伤害很大，白天睡不着，晚上没精神，亚健康状态，没有活力。

能上长白班，尽量别上三班倒。能上三班倒，尽量不要上两班倒。想要工资高就去学技术学文化。拿身体健康去换，这是亏本的买卖。

在工作中你卑微到什么程度？

回答这个问题的心情还是蛮沉重的，既然谈到了，那也就没有必要不好意思说了，那就聊一聊职场生涯二十多年，在工作中遇到的那些卑微的往事吧。

我觉得卑微分两种情况，一种是让同事瞧不起，一种是让领导瞧不上，虽然都是让自己很难堪的事，但是过后带来的影响和体会不太一样，不过不论怎样，当时的心情还是很不痛快的，所以也就刻骨铭心的记着，倒也不是为了将来哪天能反转回来，只是想记着，今后要努力，千万别再犯类似的事，让人家瞧不起自己。

我记得自己上班一年多的时间，那时候在基层，每天我们都出去干活，搞维修，我那时候不太会干活，因为从小家里条件不错，父母也没让我干过什么，再加上我这人动手能力比较差，不太会干啥活。

记得有一回我们出去三五个同事在一起，那天我记得是紧螺栓，活不算多，大家都围在一起，干那么一点活，当时我和其中一位同事在干，其他几个人在看，他们在旁边指点着怎么干，我记得当时可能是我手慢，要不就是正反扣老弄混了，反正当时比较笨手笨脚的，这时候旁边的一个比我大几岁的同事就开始说话了，反正是埋怨我干活不行，干活慢。我当时忍了忍，回他了一句，大家都是普通同事，所以谁也不想得罪谁，但是我觉得他们当时就是在嘲笑我，于是在我回了一句以后，大家都纷纷开始对我说教起来，有的说我上班这么长时间了，连个螺栓都紧不好，真不知道怎么学的。也有人说我脑子笨，动手能力差。总之大家你一言我一语的数落着我，虽然也有的属于半开玩笑，但是当时对我的刺激还是相当大的，其实我个人承认我动手能力不行，但是让人家说在脸上，那还是很难接受的。

随后过来没多久，我们管内下大雨，我们支部书记和班长，加上我，三个人去值守防洪地段，书记和班长开始有说有笑的，我在一旁干着活，可是他俩在我离远了以后，就小声的嘟囔着，说我干活不行，笨的要死，班长也在随声附和着，他们以为我走的远听不见，其实那刺耳的议论之声全都传进我的耳朵里面，我当时感觉自己真的很卑微，你说你俩不干活在旁边看我一个人干也就算了，干嘛还要这样说我呢。

后来我工作时间长了，当时也就心里强大的多了，一般的事情我能捭阖有余，但是我们突然来了个主管领导，五十岁上下的年纪，看上去还算文质彬彬的，但是早就听说这人在单位是讲究团队的，他认同的人怎么都好说，不是他们那伙的，他是绝对不会对你好的。终于有一回，我们单位请客，请的是同级别的单位，但是那边来的是一把手，我们主管领导陪着，我们一帮小兵，在另外一桌，领导那桌有我们科长，科长叫我过去给主管领导和对方单位领导敬酒，我虽然不情愿，但是鼓起勇气拿着杯子酒就过去了，结果我们主管喝多了点，直接跟我说，滚，有你啥事啊，你算老几啊，轮得到你来这敬酒。我当时感觉那个卑微啊，多亏了对方单位的领导缓和气氛，举起酒杯跟我碰了一下，说小伙子不赖，别听你们领导的。这才解了我的围，我喝完酒，我们领导连眼皮抬都没抬。你说我们这些干活的卑微到什么程度。

哎，不多说了，估计每个人都会遇到不同的情况，大家也有不同的应对，有时候我就在想，以后自己假如能当官了，或者自己有本事了，千万可别学他们，要知道你能给一个初出茅庐的年轻人一点鼓励和善待，也许会影响他的一生和对待世界的看法，我们应该给年轻人以关爱和保护，让他们感受职场的温暖和同事的友谊。

好了，我是深秋启程，大家可以关注我，我希望大家能够把我当朋友，可以给我留言，谢谢大家。

到此，以上就是小编对于60岁女员工死在工位的问题就介绍到这了，希望介绍关于60岁女员工死在工位的4点解答对大家有用。