比亚迪和富士康抢人~!~比亚迪和富士康抢人怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于比亚迪和富士康抢人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍比亚迪和富士康抢人的解答，让我们一起看看吧。

比亚迪接替富士康什么业务？

比亚迪接替富士康的业务是电动汽车生产。作为中国领先的新能源汽车制造商，比亚迪在电动汽车领域拥有丰富的经验和技术实力。富士康将转型为智能制造和服务提供商，而比亚迪将继续扩大其电动汽车产能，满足日益增长的市场需求。这一转变将进一步推动中国电动汽车产业的发展，并为可持续交通和环境保护做出贡献。

比亚迪能收购富士康吗？

第一比亚迪代工完全可以取代富士康。

第二比亚迪代工不管软件硬件都可以和富士康有的一拼，比亚迪有比较多的模具设计人员架构，有比较大的生产基地，唯独一点拼订单可能稍微逊色于富士康，而富士康有苹果这个大公司做支撑，可能比亚迪接苹果单子困难，但是比亚迪代工华为还是蛮好的。

为什么比亚迪能超富士康？

比亚迪的核心业务是新能源汽车，但是作为比亚迪的第二大业务，比亚迪电子也是丝毫不差，在2018年比亚迪电子公布出来的营收达到了410亿元，占据了整个比亚迪营收的38.29%，为比亚迪的发展做出了很大的贡献。

同时，因为对技术研发的投入，比亚迪已经在技术方面超过了富士康，不过在规模和客户上比不上富士康而已，可以说

富士康给员工发福利！人均能分一百万，大陆员工为何被排除在外？

很多人说富士康是血汗工厂压榨单位，试问你有几个国内企业普工工资比他高，有几个国内企业为普工员工缴纳公积金?有几个国内企业普工不是887上班模式?所以国内企业比他还压榨。有什么问题，大陆就是廉价劳动力啊，特斯拉给的高薪都被国内企业打下来了，谁才是资本家？

富士康和比亚迪，成就上面，感觉比亚迪比富士康成就要更高一些，毕竟科技上是如此，要论员工福利待遇的话，那么富士康要更好一点，因为这俩个厂我都去过，富士康的工作量没那么多，可是比亚迪我看着墙上写的那些业绩达标和不达标的写满了墙上，达标的产线…仅仅只有十分之一，就连下班打卡都要排队四十分钟，整个车间只有两个打卡地方……而且比亚迪……给你配的装随身物品的箱子，锁头得自己买，最过份的是，进来新员工的时候，你会看到有管理员一边给你分箱子，一边拿着大钳子剪锁头……由于登记可能混乱，剪错的也有不少……

什么叫如果不是大陆员工加班加点的干活，富士康也不可能超额完成新iPhone的交付任务，那是富士康养活了大陆工人，如果不乐意可以离职啊，没人拦着你，哦对了，富士康自离了也会发工资的，不像其它国企，自离无薪。

外资企业在大陆也是有条条匡匡很多人管着的，想把员工工资弄高点，他们也觉得比外面省钱，你以为他们想弄就弄得成吗，外资开工资高了，有企业低多的去了，无法交代无法管理了，你们想想就知道了！！！谁压自己人？外企也是得罪不起的。

资本都很可恶，相对起来国内的资本更可恶点。很多时候它压榨了你却还要你理解他们也不容易，是外部力量对我们虎视眈眈我才不得不这样压榨你的，我也不想，我更不容易。

不管你们怎么黑富士康，进厂说给什么待遇就给什么待遇，你不想干了辞工自离一分工资不扣就比国产的厂强一百倍了，比亚迪比他黑一百倍的辞工也辞不了自离一分工资不给，管你干了多长时间。

台资企业里台籍干部的工资，绩效，奖金和福利等是远远高于大陆干部的。

毕竟企业是台湾资本开设的，它们过来大陆投资是需要赚钱的，是需要赚取利润的，不是专门为大陆创造财富，更不是来大陆做慈善事业的。同时，台籍干部在台企负责人眼里，属于自己人，是自己的嫡系，是企业的核心管理团队；而大陆籍干部是属于从属地位的，是需要配合台籍干部管好企业的，绝不会是企业的核心团队成员。

所以富士康给干部发福利，人均能分100万，却没大陆干部什么事，就很自然的啦。在台资企业打工，不管是底层还是干部，在薪酬福利上不要对企业有过高期待，更不要想着跟同级别台籍干部同工同酬。因为这是不现实的！

写于2022-10-15.

到此，以上就是小编对于比亚迪和富士康抢人的问题就介绍到这了，希望介绍关于比亚迪和富士康抢人的4点解答对大家有用。